360度績效考核體系：我們保證只要您有能力、有績效，您就會得到公平、公正的考核結果及相對應的回報；
培訓發(fā)展體系：公司將向您提供從企業(yè)文化、業(yè)務知識到人事、財務、采購、管理、銷售、溝通等全面專業(yè)的培訓；
內部選拔制度：管理職位出現(xiàn)空缺時，公司優(yōu)先考慮內部選拔，給予一流的人品、積極的態(tài)度、優(yōu)質的業(yè)績的同事競職演講的機會。
薪資福利
公司強調快樂工作的理念，在努力工作達到業(yè)績的同時，公司將為您提供有競爭性的福利待遇，友善、寬松的工作環(huán)境。
一、現(xiàn)金收入
1.業(yè)績部門：基礎月薪+完成獎金+超額獎金
2.職能部門：基礎月薪+績效獎金
3.年終雙薪：每財年公司將跟據(jù)員工內部工齡、出勤、績效等核算年終普惠制雙薪；
4.年終獎金：每財年公司將根據(jù)公司、您的團隊及您本人的業(yè)績核算年終獎金；
5.補貼：公司將為公司正式員工提供午餐、交通補貼等補貼；
6.員工關懷禮金：正式員工在職期間結婚公司將800、500元不等的百合獎禮金；正式員工在職期間生育，公司將有300、200元不等的寶寶獎禮金；
二、長期激勵：
1.期權：公司將定期向優(yōu)秀管理人員進行期權獎勵；
三、福利：
1.社會保險：按照相關法規(guī)為員工繳納基本社會保險
2.休假：公司將按相關法規(guī)為員工提供婚假、產假、年休假
3.月度季度獎：月度業(yè)績最佳貢獻獎、月度服務之星、月度團隊完成獎
3.月度季度獎：月度業(yè)績最佳貢獻獎、月度服務之星、月度團隊完成獎
4.年度體檢：每年公司將為工齡達到一年的員工統(tǒng)一安排年度體檢
5.年度旅游：公司安排年度優(yōu)秀員工(年度優(yōu)秀員工獎)旅游
5.年度旅游：公司安排年度優(yōu)秀員工(年度優(yōu)秀員工獎)旅游